辞职不让填离职日期

如果公司拒绝在离职证明上填写离职日期，这可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，该证明应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期等基本信息。因此，拒绝填写离职日期可能构成对法律规定的违反，影响员工后续的就业和权益保障。
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如果公司坚持不填写离职日期，员工可以采取以下措施：1.与公司人力资源部门沟通，明确离职日期的必要性，并要求其按规定填写；2.若沟通无果，可以保留与公司沟通的记录，作为日后维权的证据；3.必要时，向劳动监察部门投诉或咨询律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度看，员工应确保自己的离职手续合法完整，可以注意以下几点：1.提前三十天以书面形式通知单位，并保留好通知的证据；2.与公司协商确定离职日期，并要求在离职证明上明确标注；3.确保公司结清所有工资、奖金和福利；4.如公司存在违法行为，及时收集证据，通过法律途径维护自己的权益。