女工快要生产，单位让自己申请辞职报告女工快要生产，单位让自己申请辞职报告

针对您提出的问题，单位要求女工因快生产而主动辞职的行为可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期内的情形。因此，如果单位仅仅因为女工快要生产而要求其主动辞职，这是不合法的。女工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以保护自己的合法权益。
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从法律角度，女工在孕期享有以下特殊保护：根据《劳动法》和相关规定，用人单位不得因女工怀孕而解除劳动合同；女工在孕期享有适当的休息时间和减轻工作量的权利；同时，用人单位应提供安全的工作环境，避免女工接触有害物质和从事高强度劳动。若女工权益受到侵害，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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如果女工不想辞职，但单位坚持，她可以采取以下措施：首先，明确拒绝单位的辞职要求，并指出这是违反《劳动法》的行为。其次，收集并保留相关证据，如与单位的沟通记录、劳动合同等。最后，如果单位仍然坚持，女工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。