退休那年，是否有额外的月工资？

退休当年是否享有额外月工资需视具体情况及单位规定。分析：从法律角度看，退休金的发放通常依据国家相关法律法规及单位的具体规定。一般情况下，退休金的计算是基于个人的缴费年限、缴费基数等因素，并不直接包含额外的月工资。但部分单位或地区可能会有特殊政策或福利，如一次性退休补贴、过渡性养老金等，这些可能被视为某种形式的“额外月工资”。因此，具体是否享有额外月工资，需查阅相关法律法规及单位规定。提醒：若单位承诺有额外月工资但未兑现，或退休金发放存在明显不公，可能表明问题比较严重，建议及时寻求法律专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.查询法律法规：通过国家及地方人力资源和社会保障部门官网，查询关于退休金发放的相关规定，了解自身权益。2.咨询单位人事部门：向单位人事部门了解退休金的具体构成及是否包含额外月工资，要求提供相关政策文件或说明。3.申请劳动仲裁：若单位拒绝提供额外月工资且无法协商解决，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供工资条、单位规定等证据。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，要求单位支付额外月工资及相应赔偿。在诉讼过程中，需充分准备证据，如工资记录、单位政策文件、劳动仲裁裁决书等，以证明自身权益。请注意，以上操作需在法律允许的范围内进行，并遵循相关法律法规及程序要求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理退休当年是否享有额外月工资的问题，常见方式有查询法律法规、咨询单位人事部门、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式时，应首先尝试通过查询法律法规和咨询单位人事部门来了解具体情况。若单位规定不明确或存在争议，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。选择仲裁或诉讼前，建议充分评估证据和胜诉可能性。