2013年的工伤还能办理吗?

您询问的2013年的工伤是否还能办理，答案需结合具体情况判断。
一般情况下已超过法定申请时限，但存在特殊情形可能不受此限制。

如果或若存在以下情形，可能影响2013年工伤的办理：
1. 未超过法定申请时限的特殊情况：如因不可抗力（如自然灾害导致无法及时申请）或有其他正当理由（如职工因重伤昏迷等客观原因无法在1年内提出申请），经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 用人单位未按规定提出工伤认定申请：若2013年工伤发生后，用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，且工伤职工或其近亲属、工会组织也未在1年内直接提出申请，在无特殊情况延长时限的条件下，通常已超过申请时限。
3. 存在新发现的职业病或伤害后果：如果2013年的伤害后续被诊断、鉴定为职业病，或者有新发现的与该工伤相关的伤害后果，可能可以依据新的诊断、鉴定时间重新计算申请时限。
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针对您问的2013年的工伤是否还能办理，我们结合相关法律依据来分析。
法律依据为《工伤保险条例》（2010年修订版）第十七条。该条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。” 您提到的是2013年的工伤，距离现在已远超1年的一般申请时限。若不存在经社会保险行政部门同意延长申请时限的特殊情况，也不存在用人单位未申请且您方因正当理由耽误申请的情形，那么按照上述规定，2013年的工伤通常无法再办理工伤认定申请。
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对于2013年的工伤是否还能办理的问题，您可以参考以下实用行动建议。
1. 收集整理相关材料：尽快收集2013年工伤事故的医疗诊断证明、劳动合同或劳动关系证明、事故现场相关证据（如照片、视频、证人证言等），这些材料是判断是否存在特殊情况以及后续可能申请的基础。
2. 向当地社会保险行政部门咨询：携带收集到的材料，前往用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，详细说明2013年工伤的情况，咨询是否存在可受理的特殊情形或补救途径。
3. 咨询专业律师：让律师根据您的具体情况，分析是否存在因不可抗力、正当理由等导致申请时限中止、中断或延长的可能，以及是否有其他法律救济途径。
4. 核查是否存在新发现的伤害后果或职业病：如果2013年的工伤后续出现了新的与工伤相关的伤害后果，或者被诊断为职业病，需及时收集新的诊断证明等材料，考虑以此为基础申请工伤认定。
选择解决方案时，重点考虑是否存在符合法律规定的特殊情况以及是否有充分证据支持，这直接关系到2013年的工伤能否办理。建议您进一步向专业律师详细说明情况，以便获得更精准的帮助。