工伤后劳动者可以解除劳动合同，但用人单位不能解除。依据《劳动合同法》，若用人单位未提供保护、未支付工资或未缴社保，劳动者有权解除。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后解除劳动合同的常见方式有协商、仲裁和诉讼。应优先选择协商，若协商无果则考虑仲裁，仲裁仍无法解决时可提起诉讼，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后可解除合同。操作如下：1. 与用人单位协商，达成一致后解除合同；2. 若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，要求解除合同并赔偿；3. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径解除合同并追讨赔偿。
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