首先，劳动法规定了薪级工资的正常调整规则。其次，法律依据方面，《劳动法》等相关法律明确了薪资调整的基本原则，若公司未按规定调整工资，可能面临员工提起劳动仲裁的风险，影响公司声誉。因此，及时处理工资调整事宜很重要。” ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况，处理方式如下：1.正常年度考核合格，按规则加一级薪级工资。2.岗位变动时，若原薪级低于新岗位标准，则执行新标准。3.跨岗位类别变动，按就近原则或公司规定确定薪级。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是查阅公司薪资制度或咨询HR。法律角度上，处理薪资问题首先应参考公司内部规定，若无明确规定，则可依据《劳动法》与雇主协商。若协商无果，可选择劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应优先考虑内部解决，再考虑法律途径。”
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