突发急性脑梗在岗位，是否负责医疗费用？

突发急性脑梗在岗，单位责任需视情况定。依据《工伤保险条例》，若因工作原因突发且死亡，可算工伤，单位不支付医药费；若非工作原因，单位仅承担小部分费用。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
突发脑梗单位处理方式多样。法律上，可根据是否工伤选择不同处理方式：若认定为工伤，按工伤流程处理；若非工伤，单位与员工协商承担医疗费用。选择时需考虑实际情况及法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
脑梗在岗处理分情况。操作如下：1.若符合工伤条件，立即申报工伤，享受工伤待遇；2.若非工伤，与单位协商医疗费用分担，可寻求法律援助确保权益；3.无论是否工伤，都应及时就医，保留相关证据，以便后续处理。