暑假工今天想离职,还会有工资发放吗?

宁波法律咨询 2025-06-12
暑假工离职仍有工资。依据《劳动合同法》,提前三日书面通知用人单位并交接工作即可。不及时处理可能导致工资被拖欠,影响权益。
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暑假工离职常见处理为提前通知用人单位。若单位有过错,如未支付工资,可随时通知解除。选择时需考虑单位行为是否合法合规。
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暑假工离职有工资。操作:1.提前三日书面通知用人单位;2.配合做好工作交接;3.若单位有过错,如欠薪,可立即解除劳动合同并追讨工资。
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