女职工在单位缴了12年社保后灵活就业5年，是否符合退休条件？

是否符合退休条件需综合考量，单看社保缴纳年限不够全面。分析：女职工的退休条件通常涉及年龄和社保缴纳年限。在我国，一般女职工的正常退休年龄为50周岁（管理、技术岗位等可能有所不同），且需累计缴纳满15年社保。您提到的情况中，虽然女职工在单位缴纳了12年社保，但之后灵活就业的5年是否继续缴纳社保未明确。若这5年也缴纳社保，则累计满15年，加上达到50岁，理论上符合退休条件。但还需注意，具体退休政策可能因地区、行业或岗位性质有所不同。提醒：若女职工在灵活就业期间未继续缴纳社保，或存在其他影响退休资格的情况，则可能不符合退休条件。此时，应及时咨询当地社保部门或寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.**咨询阶段**：通过电话或现场咨询当地社保部门，了解女职工在缴纳12年社保后灵活就业5年，且正好50岁时是否符合退休条件。同时，询问所需的具体材料和流程。2.**申请阶段**：若确认符合退休条件，准备相关材料（如身份证、社保卡、工作证明、社保缴纳记录等）向社保部门提交退休申请。3.**申诉阶段**：若申请被拒，应了解拒绝的具体原因，并根据相关法律法规准备申诉材料。可寻求法律专业人士的帮助，如律师或法律援助机构，以确保申诉过程合法合规。在申诉过程中，保持与社保部门的沟通，及时了解申诉进展。4.**法律援助**：若申诉仍无法解决，可考虑通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼。在此过程中，务必保留好所有相关证据和材料，以便在法庭上证明自己的退休资格。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题通常涉及咨询、申请和申诉等步骤。首先，应咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的退休政策和条件。其次，根据咨询结果，准备相关材料申请退休。若申请被拒，可依据相关法律法规提出申诉，必要时寻求法律援助。选择方式：选择处理方式时，应优先考虑官方渠道，如直接咨询社保部门或访问官方网站获取准确信息。若官方渠道无法解决问题，再考虑寻求法律专业人士的帮助，以确保自身权益得到保障。