辞退员工时，年终奖补偿该怎么算？
宁波法律咨询
2025-06-09
年终奖金应计入经济补偿金。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，月工资为解除前12个月平均值。未正确处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年终奖需计入补偿。操作如下：1.核算员工工作年限；2.计算前12个月平均工资，含年终奖；3.按标准支付经济补偿金；4.如遇争议，先协商后调解，最后仲裁解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理年终奖补偿，可协商、调解或仲裁。建议先与员工协商，不成则寻求调解，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定处理。
上一篇：农村合同工与城镇合同工差异在哪？
下一篇：暂无 了