职业禁忌症能否作为向单位要求赔偿的理由？

职业禁忌症可作为赔偿理由。依据《职业病防治法》，用人单位需组织职业健康检查，不得安排有职业禁忌者从事禁忌作业。未及时处理，劳动者健康受损，用人单位需承担法律责任。
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处理职业禁忌症赔偿，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可寻求调解或提起劳动仲裁，仍不满意可诉诸法院。
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职业禁忌症可索赔。操作如下：1.与用人单位沟通，要求赔偿；2.若拒赔，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不满，向法院提起诉讼，要求赔偿。同时，注意收集证据，如职业健康检查报告等。