停工留薪期未满就上班了,这个待遇怎么发放?

停工留薪期未满上班，待遇应按原规定发放。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内工资福利待遇不变，若单位违规，可向劳动行政部门举报投诉。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响工伤赔偿。
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停工留薪期未满上班待遇问题，常见处理方式有举报投诉、企业调解、劳动仲裁和提起诉讼。建议先与企业沟通调解，无果后再考虑仲裁或诉讼，以确保权益得到保障。
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停工留薪期未满上班，待遇不变。操作如下：1. 与单位沟通，要求按原规定发放工资；2. 若单位拒绝，向劳动行政部门举报或投诉；3. 也可申请企业调解委员会调解；4. 调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁；5. 对仲裁结果不服，依法向法院提起诉讼。