岗位绩效是否可以随意降低

岗位绩效是否可以随意降低需要根据具体情况判断。公司是否能够合法降低岗位绩效，取决于劳动合同和公司规章制度的相关规定。公司不能随意降低岗位绩效，需符合劳动合同约定或公司规章制度规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了绩效调整的条件和程序，并依法履行相关流程，则降低绩效可能合法。1. 如果存在劳动合同明确约定绩效标准，公司无合理理由不得单方面调整。2. 如果存在公司规章制度对绩效调整有明确规定，且经过民主程序并已公示，则调整可能合法。3. 如果存在员工绩效确实不达标，并有充分证据支持，则公司可依规调整。4. 如果存在协商一致的情况，公司可与员工达成书面协议调整绩效标准。
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岗位绩效是否可以随意降低涉及明确的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，岗位绩效调整需依法进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。若劳动合同中已明确约定了绩效标准，公司单方面降低绩效即属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致，并形成书面协议。否则，该调整将被视为违法。此外，《劳动合同法》第四条还规定，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定，且应公示或告知劳动者。因此，如果公司规章制度中有关于绩效调整的规定，但未经过民主程序或未向员工公示，则该制度不具备法律效力，公司据此调整绩效也将面临法律风险。
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针对岗位绩效是否可以随意降低的问题，建议采取以下行动措施。1. 审查劳动合同：查看合同中是否明确约定了绩效标准及调整条件，若无明确约定，公司单方面调整可能不合法。2. 获取公司规章制度：查阅公司绩效考核制度是否合法有效，是否经过民主程序制定并已向员工公示。3. 收集相关证据：包括工资单、绩效考核记录、公司通知、沟通记录等，以备后续维权使用。4. 与公司沟通协商：在了解自身权益的基础上，主动与公司沟通，表达异议并寻求合理解释。5. 必要时申请劳动仲裁：如协商无果，可在法定时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。选择解决方案时应重点考虑劳动合同约定、公司制度合法性以及实际证据是否充分。如您对岗位绩效调整的合法性存疑，建议尽快咨询专业劳动法律师，以便获得更具针对性的法律支持。
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岗位绩效被随意降低可能带来以下法律风险，需引起重视。1. 收入减少风险：公司若无合法理由降低绩效工资，将直接导致员工收入下降。例如，某员工原绩效工资为每月5000元，公司无合理依据将其调整为2000元，员工每月收入将减少3000元。2. 证据链不完整风险：若员工未能保留相关通知、考核标准、沟通记录等证据，在后续维权过程中可能因证据不足而败诉。例如，员工口头得知绩效被调整，未留下任何书面或电子记录，仲裁机构可能无法认定公司存在违法行为。