试用期满被辞退，若单位无正当理由，需赔偿。赔偿标准按工作年限计算，满一年赔一月工资，不满半年赔半月。若不及时赔偿，可能面临法律诉讼和额外经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》为法律依据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞，处理方式：1. 若有正当理由，单位可直接辞退，无需赔偿。2. 若无理由或理由不充分，应支付经济补偿，按《劳动合同法》规定计算。3. 若协商不成，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期满被辞退，常见处理方式是协商或诉讼。若单位愿意协商解除，则无需赔偿；若不愿协商或协商不成，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》保障员工权益。
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