当天离职被扣30%工资不合理。依据《劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应足额支付劳动报酬。若被扣工资，则用人单位违反了法律规定，可能面临法律制裁，同时影响劳动者合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职被扣工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁；最后，如仲裁不满，可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职扣工资不合法。应对方式：1.与用人单位沟通，要求合理解释并补发工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动监察大队投诉；3.如问题仍未解决，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求裁决；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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