停工期间辞职一般有权要求工资。依据《劳动法》等规定，单位原因停工一月内应按合同支付工资，超一月且提供正常劳动则不低于最低工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停工期间辞职工资问题，常见处理为协商或仲裁。应先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定后续行动，以确保合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停工辞职有工资。具体操作：1. 确认停工原因，保留相关证据；2. 与单位协商工资支付事宜，要求按法律规定支付；3. 协商无果，向劳动仲裁部门申请仲裁，提交证据材料；4. 根据仲裁结果，决定是否需进一步诉讼。
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