员工不同意换岗，公司应协商处理。依据《劳动合同法》，换岗需协商一致，否则劳动者可向劳动监察举报，公司或需赔偿。不及时处理可能导致劳动争议升级，影响公司声誉及运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒换岗，公司可：1. 与员工深入沟通，了解原因，尝试协商；2. 若协商不成，评估是否必须换岗，否则考虑调整方案；3. 仍需换岗而员工拒绝，可依法解除劳动关系，并支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不同意换岗，常见处理方式为协商或解除劳动关系。应优先选择协商，寻求双方满意方案；若协商无果，可考虑依法解除劳动关系并给予合理赔偿。
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