公司降职降薪离职，若降薪不合法可要求补偿。依据《劳动法》，若公司降薪行为违法，员工可因公司克扣工资离职要求经济补偿金。不及时维权，可能面临损失无法得到补偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司降薪导致的离职，常见的处理方式是先与公司协商，协商无果则申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率和成本，协商快速但可能无果，仲裁或诉讼耗时但更具法律效力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪离职要求补偿，需先判断降薪合法性。若合法，则无补偿；若不合法，可：1.与公司协商，要求合理补偿；2.协商不成，收集证据申请劳动仲裁；3.仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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