病假工资有规定，不得低于最低工资标准的80%。依据《劳动法》，病假工资计算方式明确，未按规定支付可能影响员工权益，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理病假工资问题，常见方式有协商、申请劳动仲裁或诉讼。建议先与企业协商，无果后再考虑法律途径，根据具体情况选择仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资按规定支付。操作：1. 确认病假工资计算基数和系数；2. 按（基数月计薪天数）×系数×病假天数计算；3. 如企业未按规定支付，可协商或申请劳动仲裁。
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