公司搬迁未签劳动合同，员工有权要求补偿。依据《劳动合同法》，不签劳动合同违法，员工可要求补偿，否则可申请劳动仲裁。不及时处理，员工权益将受损，可能面临无保障境地。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁未签劳动合同，常见处理方式是要求补偿或申请劳动仲裁。选择时，应先与用人单位协商补偿，协商无果则向人社局申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁未签合同，员工应维权。操作如下：1.与用人单位沟通，要求签订劳动合同或支付补偿；2.若用人单位拒绝，收集证据，如工资条、工作证明等；3.向人社局申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4.如裁决不满，可进一步提起诉讼。
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