工资低于社保基数如何交

工资低于社保基数时，社保费用应按社保基数缴纳。从法律角度看，社保缴纳基数有明确规定，通常与上一年度月平均工资相关，若工资低于此基数，仍需按基数标准缴纳，以保障员工社保权益。若单位未按规定缴纳，出现社保断缴或权益受损现象，应及时寻求法律帮助。
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针对工资低于社保基数如何交的问题，常见处理方式包括：一是与单位人力资源部门沟通，明确缴纳标准；二是向当地社保部门咨询，了解具体规定；三是若单位拒不按规定缴纳，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应根据实际情况，权衡沟通成本与法律效力。
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从法律角度，针对工资低于社保基数时的处理方式，具体操作如下：1. 与单位沟通：明确告知单位个人工资低于社保基数，要求按基数标准缴纳社保，并保留沟通记录。2. 咨询社保部门：向当地社保部门咨询具体缴纳规定，了解个人权益及单位责任，获取官方指导。3. 申请劳动仲裁：若单位拒不改正，可收集证据，如工资条、社保缴纳记录等，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位补缴社保费用。4. 提起诉讼：仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，维护个人合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。