工龄是否应被扣除？

师范学习期间未间断教学，工龄通常不应被扣除。分析：根据相关法律法规，工龄的计算一般基于实际工作年限。师范学习期间若已参与教学工作且未中断，这段时间应视为有效工作年限，计入工龄。因为工龄与劳动者的权益密切相关，如退休金、带薪休假等，所以不应无故扣除。提醒：若发现工龄被不合理扣除，影响到个人权益，如退休金计算减少，应及时咨询法律专业人士，维护自身合法权益。
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具体操作：1.收集证据：整理师范学习期间的教学记录、工资单、工作证明等，以证明教学工作未中断。2.与用人单位沟通：明确提出工龄计算的问题，并提供相关证据，要求用人单位合理计算工龄。3.申请劳动仲裁：若用人单位拒绝更正，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，要求法院确认工龄并维护个人权益。5.寻求法律援助：在整个过程中，如遇法律难题，可寻求专业律师的法律援助，确保权益得到妥善维护。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，明确师范学习期间的教学工作应计入工龄；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：若双方能友好协商并达成一致，这是最快捷、成本最低的方式。若协商不成，劳动者有权申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。