到期后单位是否要经济补常？

员工合同期内患尿毒症，单位需给医疗期，期满不能工作可解除合同并补偿。依据《劳动合同法》，员工患病应享医疗期，期满不能康复且无法从事原工作，单位可支付补偿后解除合同，否则可能面临法律纠纷及赔偿。
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员工患尿毒症，单位常见处理方式为给医疗期或协商解除并补偿。选择时应考虑员工病情、医疗期情况及单位实际需求，确保合法合规，避免法律风险。
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员工患尿毒症处理如下：1.给予医疗期，按工作年限确定时间，期间支付病假工资；2.医疗期满不能康复，协商解除劳动合同，支付经济补偿金；3.若员工拒绝协商，单位需依法处理，不得擅自解雇，以免违法。