是否要工作？

节假日厨师是否工作需协商，法定节假日应休息。根据《劳动法》，用人单位可协商安排节假日工作，但须支付三倍工资。若不支付，劳动者可向劳动监察投诉，维护合法权益，否则将面临法律制裁和劳动者流失风险。
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节假日厨师工作需协商处理，可安排调休或支付加班工资。若生产经营需要，用人单位应与厨师协商，选择支付加班工资或安排调休，以符合《劳动法》规定，并确保员工权益和企业正常运营。
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节假日厨师工作需协商。1.若需厨师工作，应提前与其协商，并支付不低于三倍工资的报酬，确保合法合规。2.如厨师不同意节假日工作，可安排调休或其他人员替岗，保证运营不受影响。3.若用人单位违规安排工作且不支付加班工资，厨师可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。