试用期最后一天被公司辞退怎么办

试用期最后一天被公司辞退，需先明确辞退是否合法。试用期最后一天被公司辞退，若用人单位无合法理由，劳动者可申请劳动仲裁维权。若存在以下情况，处理方式有所不同：1. 若公司无明确辞退理由：用人单位在试用期解除劳动合同，必须说明理由。若公司未说明或理由不成立，可能构成违法解除。2. 若公司称你不符录用条件：用人单位需提供有效证据证明你不符合录用条件，否则仍可能承担赔偿责任。3. 若试用期约定不合法：如试用期超过法定期限或未签订书面劳动合同，可能影响辞退行为的合法性。4. 若你未收到书面辞退通知：虽无强制要求书面形式，但缺乏书面记录可能影响后续维权。5. 若你已被实际辞退但未签字确认：即使未签字，只要用人单位已实际解除劳动关系，仍可主张相关权益。6. 若你与公司协商一致解除：此种情况一般不构成违法解除，但可协商经济补偿等事项。
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试用期最后一天被辞退是否合法，需结合《劳动合同法》相关规定进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，除劳动者存在第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，不得解除劳动合同，且必须向劳动者说明理由。这意味着，即使在试用期最后一天，用人单位也不能随意辞退员工，必须具备法定解除条件，并履行说明义务。同时，《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位必须提供有效证据证明劳动者不符合录用标准，如考核记录、岗位职责说明等。若无法举证，则可能被认定为违法解除。因此，若公司在试用期最后一天辞退你，但未能提供合法有效的辞退依据或未说明理由，该辞退行为可能存在法律瑕疵，你有权申请劳动仲裁要求赔偿或主张相关权益。
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试用期最后一天被辞退后，建议你采取以下行动来维护自身权益。1. 收集和保留证据：包括劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录、辞退通知（如有）等，这些材料是判断辞退是否合法的重要依据。2. 了解辞退理由并要求说明：向公司了解具体辞退原因，并要求其出具书面说明，便于后续判断是否构成违法解除。3. 评估是否构成违法解除：根据《劳动合同法》，用人单位必须证明你不符录用条件。若公司无法举证，可能构成违法解除，你可主张赔偿。4. 及时申请劳动仲裁：若认为辞退不合法，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。选择解决方案时，应重点考虑辞退是否具备合法理由、是否有证据支持以及你是否愿意继续劳动关系等因素。如需进一步了解具体情形的法律适用，请尽快联系专业劳动法律师进行详细咨询。
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试用期最后一天被辞退，可能面临以下法律风险。1. 违法解除风险：若用人单位无法证明你不符合录用条件，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。例如，某员工在试用期最后一天被辞退，公司仅口头表示“不适合岗位”，未提供任何书面考核记录，最终仲裁认定公司违法解除，需支付赔偿金。2. 证据不足风险：若你未能保留相关证据（如录用条件说明、工作记录、辞退通知），可能无法证明公司辞退不合法，从而影响仲裁结果。例如，一名试用期员工被辞退后，因未保存任何书面材料，仲裁机构无法认定公司违法解除，员工未能获得赔偿。