上班的时候，老板说100一天，但是得做到25号，我这边有点事，得20号离开

你上班时与老板约定每天工资100元，但提前离开被扣工资，需根据具体情况判断是否合理。
如果存在以下不同情况，处理方式会有所不同：

1. 若存在劳动合同或书面约定：应以合同或约定为准。如果合同中明确规定了必须工作至25号，否则工资按比例扣除，则老板扣工资可能合法。
2. 若存在口头约定但无书面合同：需结合实际履行情况判断。若你已工作至合理通知期（如提前告知离职），则不应无故扣工资。
3. 若存在劳动关系但工资标准不明确：应参照当地同行业平均工资或实际履行情况确定，不能随意扣除。
4. 若属于临时用工或劳务关系：工资支付方式更灵活，但也不能无正当理由克扣，需有双方协商一致的依据。
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你上班时与老板约定每天工资100元，但提前离开被扣工资，是否合法需依据劳动法律法规判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条明确了工资支付的基本原则，即不得无故克扣。如果你与老板之间构成劳动关系，即使你提前离职，也应获得已提供劳动期间的工资。此外，《劳动合同法》第三十七条也规定，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若你已履行合理通知义务，用人单位不得无故扣发工资。但如果双方存在明确约定（如必须工作满一定天数方可获得全额工资），则需结合具体情况判断该约定是否公平合理。综上，若你已提供劳动，且无明确约定需工作至25号方可领取工资，则老板无权随意扣减你的工资。
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你上班时与老板约定每天工资100元，但提前离开被扣工资，建议采取以下行动方案。
1. 收集证据：保留你与老板之间的沟通记录、工资约定方式、工作天数记录、工资支付凭证等，以证明你已提供劳动的事实。
2. 与老板协商：明确说明你已工作的天数，并要求支付相应工资。若属临时用工，可协商按实际工作天数结算。
3. 书面确认离职事宜：如属劳动关系，建议书面提出离职申请并保留副本，注明工作截止日期，避免后续争议。
4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维权。

选择解决方案时，应重点考虑你与老板之间是否存在劳动合同、工资约定是否明确以及你是否履行了通知义务等因素。

如需进一步了解你的具体情形并制定维权策略，欢迎咨询专业律师。
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你上班时与老板约定每天工资100元，但提前离开被扣工资，可能存在以下法律风险。
1. 工资被无故克扣风险：例如，你已工作15天，按约定应获得1500元工资，但老板以你未做满25天为由仅支付800元，构成违法克扣工资。
2. 维权难度加大风险：例如，你与老板仅口头约定工资，未保留任何证据。一旦发生争议，你可能因缺乏证据而无法主张应得工资，导致权益受损。