实习超过六个月怎么办

实习超过六个月，需确认是否符合劳动法规定及实习协议内容。分析：根据劳动法及相关规定，实习生不属于正式员工，其实习期限一般不受劳动法的严格限制，但需遵循双方签订的实习协议。若协议中未明确实习期限或超过协议约定时间，可能涉及违约问题。此外，若实习内容涉及劳动密集型工作，需注意是否违反关于非全日制用工或试用期等规定。提醒：若实习超期且未得到妥善处理，或因此产生劳动争议，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理实习超期问题的方式主要包括协商、调解、仲裁及诉讼等。- 协商：首先尝试与实习单位沟通，寻求双方都能接受的解决方案。- 调解：若协商无果，可寻求第三方机构进行调解，以达成和解。- 仲裁：调解不成时，可根据实习协议中的仲裁条款或法律规定，向仲裁机构申请仲裁。- 诉讼：作为最后手段，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择时，需考虑成本、效率及自身实际情况。
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具体操作：1. 若实习协议中明确规定了实习期限，且未超过劳动法对非全日制用工或试用期的限制，实习生应首先与实习单位协商延长实习期限或结束实习。2. 若协商无果，实习生可向学校就业指导中心或相关行业协会寻求帮助，尝试通过调解解决争议。3. 若调解不成，实习生需仔细审查实习协议中的仲裁条款，如存在且合法有效，可向约定的仲裁机构申请仲裁，解决实习超期问题。4. 若实习协议中无仲裁条款或仲裁条款无效，实习生可向人民法院提起诉讼，要求实习单位承担相应责任，维护自身合法权益。在诉讼过程中，实习生需准备充分的证据材料，以证明实习超期的事实及因此遭受的损失。请注意，以上操作均需基于法律法规和实习协议的具体内容，确保合法合规。