病退申请需先向单位提交申请及相关医疗证明。从法律角度看，病退涉及劳动法与社保法，需确保申请材料与流程合法合规。若单位拒绝受理或拖延，表明问题严重，应及时咨询律师或劳动仲裁部门。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，病退申请常见处理方式包括：向单位人力资源部门提交书面申请及医疗证明；若单位不受理，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成，可提起诉讼。选择时，需评估时间成本、证据充分性及个人承受能力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，病退申请在不同情况下处理如下：1. 材料齐全时，直接提交给单位人力资源部门，包括申请书、医疗诊断书、病历等。2. 单位不受理时，收集证据（如提交记录、沟通记录），向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，等待仲裁结果。3. 仲裁结果不满意时，准备诉讼材料（包括仲裁裁决书、证据清单等），向法院提起诉讼，参与庭审并等待判决。在整个过程中，保持沟通记录，确保所有行动合法合规，以维护自身权益。
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