试用期上俩天班没有工资?

如果你在试用期没有工资而投诉到劳动行政管理部门，根据《劳动法》第九十一条的规定，劳动行政部门会责令用人单位支付你的工资报酬，并可能要求支付经济补偿和赔偿金。这意味着，劳动部门会保障你的合法权益，确保你获得应得的工资，并对用人单位的违法行为进行处罚。因此，投诉是维护自己权益的有效途径。
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从法律角度看，试用期内用人单位应该支付工资。根据《劳动法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位与劳动者之间已经形成了事实劳动关系。因此，用人单位在试用期内必须按照法律规定支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动行政管理部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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除了投诉劳动行政管理部门，你还可以选择申请劳动仲裁来维护试用期被拖欠的工资权益。具体操作包括：准备相关证据，如工作记录、通讯记录等证明你与用人单位的事实劳动关系；向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请；参与仲裁庭审，陈述事实并出示证据。仲裁结果可能包括要求用人单位支付工资、经济补偿等。