签了三方没签劳动合同，是否影响应届生身份？

签了三方协议未签劳动合同，通常不影响应届生身份。分析：三方协议是毕业生、用人单位和学校之间的一种就业意向协议，它并不等同于正式的劳动合同。应届生身份主要由毕业时间和是否已正式就业（即签订劳动合同并缴纳社保）来决定。只要未签订正式劳动合同且未缴纳社保，通常仍被视为应届生。提醒：若已实际入职并开始领取工资或缴纳社保，则可能被视为已就业，影响应届生身份。此时应及时咨询专业人士。
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处理方式分析：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是确认三方协议的内容与性质，明确其是否影响应届生身份；二是关注后续就业流程，确保在未签订正式劳动合同前保持应届生身份。选择方式：若对三方协议内容有疑问，可咨询学校就业指导部门或法律专业人士进行确认。同时，在正式就业前，应谨慎选择就业单位，避免提前签订劳动合同或缴纳社保。
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具体操作如下：1.**确认三方协议内容**：详细阅读三方协议条款，确认其是否涉及就业、薪资、社保等内容。若仅为就业意向，则不影响应届生身份。2.**保持未就业状态**：在签订正式劳动合同前，避免实际入职、领取工资或缴纳社保，以维持应届生身份。3.**咨询专业人士**：对三方协议内容有疑问时，及时咨询学校就业指导部门、人力资源专家或法律顾问，获取专业意见。4.**关注政策变化**：应届生身份认定政策可能因地区、行业而异，应关注相关政策变化，确保自身权益不受影响。5.**谨慎选择就业单位**：在正式就业前，充分了解就业单位情况，避免因急于就业而签订可能影响应届生身份的合同。