公司要求员工加班不需要公司协商吗

公司要求加班需与员工协商，否则员工有权拒绝。依据《劳动法》，加班需提前与工会和劳动者协商，且时间有限制。未经协商强制加班，可能侵犯员工权益，导致劳动关系紧张。
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处理加班问题，员工可与公司协商或拒绝非法加班。若公司生产经营确实需要，且符合法律规定，员工应配合。但非法加班应坚决拒绝，并可寻求法律援助。
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加班需协商。操作如下：1. 公司提出加班，员工应先了解是否生产经营必需；2. 确认加班时间是否合法，即每日不超1小时，特殊不超3小时，每月不超36小时；3. 合法则协商接受，非法则拒绝并可投诉至劳动部门。