孩子和老师要去别的幼儿园，老师能拒绝吗？

老师通常不能拒绝调配，需遵守劳动合同及学校安排。分析：老师与幼儿园签订的劳动合同中一般会规定服从调配的条款，且学校作为用人单位有权根据经营需要对员工进行岗位调整。在幼儿园关闭的情况下，将老师调配至其他幼儿园属于合理的岗位调整。提醒：若老师拒绝调配且没有正当理由，幼儿园有权依据劳动合同及规章制度采取相应管理措施，如警告、解除劳动合同等，此时问题已较为严重，应及时寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：幼儿园应明确告知老师调配的必要性和合理性，同时听取老师的意见和诉求，双方共同探讨解决方案。2.依据合同处理：若协商不成，幼儿园可查阅劳动合同中的调配条款，确保调配的合法性。随后，向老师发出正式的调配通知，并告知其拒绝调配的后果。3.法律途径：若老师仍拒绝调配，幼儿园可依据劳动法等相关法律法规，向老师发出警告信或解除劳动合同通知书。在此过程中，幼儿园应确保所有操作均符合法律法规要求，避免引发劳动争议。同时，建议幼儿园在采取任何行动前，咨询专业法律顾问的意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理方式主要有两种：一是协商解决，二是依据劳动合同及法律规定处理。选择建议：首先尝试与老师进行友好协商，了解其拒绝调配的具体原因，看是否能达成双方都能接受的解决方案。若协商无果，则幼儿园可依据劳动合同中的相关条款及法律规定，对老师采取进一步的管理措施。